Abandon de poste

Cette mesure, portée par le gouvernement et décriée par la gauche, a reçu le soutien des députés du parti Les Républicains.

Mais un licenciement pour abandon de poste constitue un licenciement pour faute et ne prive actuellement pas le licencié de son droit à bénéficier de l'assurance chômage, bien que l'abandon de poste soit "volontaire". Le gouvernement, par la voix de la ministre déléguée Carole Grandjean, s'est dit favorable à cette mesure sur les abandons de poste, "un phénomène en augmentation constante". L'Assemblée nationale a voté, mercredi 5 octobre, des amendements de la majorité et des députés Les Républicains (LR) pour limiter l'accès à l'assurance-chômage, malgré les critiques de la gauche.

L'objectif du gouvernement est de limiter ces départs inopinés qui désorganisent l'activité des entreprises, en particulier des plus petites d'entre elles.

Au bout de ce délai, l’entreprise peut adresser une lettre de mise en demeure pour demander au salarié de reprendre son poste dans les plus brefs délais. L’abandon de poste décrit une situation où un collaborateur « quitte son poste de travail sans autorisation de l’employeur ou s’absente de manière prolongée ou répétée sans justificatif pendant ses heures de travail », nous rappelle le site du service public. L’objectif du gouvernement est de limiter ces départs inopinés qui désorganisent l’activité des entreprises, en particulier des plus petites d’entre elles.

Ce mercredi 5 octobre, les députés ont voté des amendements la majorité et des LR pour limiter l'accès à l'assurance chômage.

La gauche s'est inscrite en faux sur ce phénomène, évoquant des cas « marginaux » et plaidant pour ne pas « affaiblir la protection des salariés ». Le gouvernement, par la voix de la ministre déléguée Carole Grandjean, s'est dit favorable à cette mesure sur les abandons de poste, « un phénomène en augmentation constante ». », a demandé le communiste Pierre Dharréville, suggérant un lien avec les conditions de travail.

L'Assemblée nationale a voté mercredi quatre amendements au projet de loi portant mesures d'urgences sur le fonctionnement du marché du travail.

[projet de reconversion professionnelle](https://www.mercipourlinfo.fr/emploi/demission/comment-demissionner-et-toucher-le-chomage-pour-se-reconvertir-909820) imposant de suivre une formation ou un projet de création ou de reprise d’une entreprise peuvent être indemnisés s’ils ont travaillé au moins 5 ans de manière continue avant la date de leur départ, pour un ou plus employeurs. En tant que départ volontaire, la démission n’ouvre pas droit à une indemnisation de Pôle emploi. Il peut cependant « conteste[r] la rupture de son contrat de travail sur le fondement de cette présomption » auprès du « conseil de prud’hommes ». « Il y a une faille : un salarié qui procède à un abandon de poste a accès à des conditions d’indemnisation plus favorables qu’un salarié qui démissionne », avait observé Olivier Dussopt, commentant un précédent amendement LR présenté sur le sujet. Le salarié n’a droit de la part de l’employeur ni à une indemnité de licenciement ni à une indemnité compensant le préavis non effectué, le cas échéant. La présomption de démission ne doit pas viser « les salariés qui quittent leur poste pour des raisons de santé ou sécurité, conformément à la jurisprudence constante de la Cour de cassation sur les abandons de poste », précise l’exposé des motifs des amendements.