Demission silencieuse travail

ENQUÊTE - Témoignages, confessions, conseils... Apparu sur TikTok, le #quietquitting prend de plus en plus d'ampleur et dépasse désormais les 65 millions de ...

Tout commence sur TikTok en 2021 avec le «tangping», un hashtag apparu en Chine signifiant littéralement «rester allongé». Rapidement censuré par les autorités, il appelait à rejeter les attentes liées à la productivité, en somme, ne plus se donner corps et âme au travail. «Je n'ai pas envie d'y laisser ma santé».

Voilà un phénomène silencieux qui commence à faire du bruit. Alors que le nombre de démissions enregistrées en France a atteint le nombre élevé de 520.000 lors ...

Tout l'intérêt de cette tendance est de préserver sa santé physique et mentale, et de se débarrasser du stress que peut générer le travail. Se met alors en place la "démission silencieuse", qui a pour principe de ne faire que le strict minimum afin de ne pas se faire licencier. Le but : se restreindre au strict minimum, du moins sur ce qui est inscrit sur son contrat de travail, et préserver sa santé.

C'est une trainée de poudre sur les réseaux sociaux, un nouveau phénomène dans le monde du travail. Il s'agit du "quiet quitting" aux États-Unis, ...

La réponse sera invariablement : "c’est non, et c’est sans moi". Pas question de répondre à un e-mail en dehors de heures de boulot, inutile de me demander de faire des efforts excessifs, de m’engager plus que de raison dans la vie de mon entreprise", expliquent-ils. ["Grande démission"](/economie/emploi/travail-les-demissions-au-plus-haut-pour-prendre-un-nouveau-depart_5315779.html), vous n’avez encore rien vu.

La dernière notion à la mode serait, selon la presse, le « quiet quitting » ou en français, la démission silencieuse.

« Je ne pense pas que la quantité de travail que l’on fournit soit la garantie ultime d’obtenir ce que l’on veut. Une pratique pas si facile à remettre en cause quand les autres salariés semblent tous obnubilés par l’idée de faire le plus de zèle possible, expliquait Paul Douard, auteur de Je cultive l’anti-ambition : « Pendant les premières années de ma vie professionnelle, j’étais systématiquement celui qui partait en premier le soir. Le contrecoup de ces décennies de bourrage de crâne où il était de bon ton de rester toujours disponible pour son boss, d’enchaîner les réunions, et de travailler le soir ou le week-end. » D’autres comme Fearnor émettent quelques suggestions en copiant la novlangue du management : « Peut-être que si les patrons pratiquaient le salaring augmentaring, les gens arrêteraient le quiet quitting. » Sous l’article de Ouest-France, Gally réagit : « Le grand capital veut faire culpabiliser les travailleurs en les qualifiant de démissionnaires lorsqu’ils refusent de faire plus que ce pour quoi ils sont rémunérés. On le voit, assis sur un banc à New-York, raconter qu’il a découvert le « quiet quitting » soit « le fait (…) d’abandonner l’idée de tout donner pour son travail ».